RECRUIT 採用情報
店舗の成長を支えるキーパーソンとして活躍
運営のノウハウを直接伝授します。
45年以上、「セブン-イレブン」で培ってきた「繁盛する商い」のノウハウを次世代に引き継いでいくため、将来店長やオーナーを目指す方、2代目セブンオーナーとなる方の修行の場として、当社は意欲ある人材を歓迎しています。店長にはオーナー同等の権限と裁量を与えて店舗の経営を任せており、独立支援制度を利用して、すでに独立開業した“卒業生”も多数います。
◇小売業に興味があり、経営ノウハウを学びたい方
◇独立や店長など、目的意識を持って働きたい方
そのような方はもちろん、小売業に限定せず、飲食業やアミューズメント業に興味がある方も歓迎。当社で店長以上のステップや経営幹部を目指す道も用意しています。「商人道」を学び、「商い」を一生の仕事にしていきたい方はぜひ、当社で夢を実現してください。
OUR WORKS 私たちの仕事
＜一般社員＝時間帯責任者＞
チームビルディングを学ぶ
24時間年中無休で稼働するコンビニエンスストアは、オーナーや店長一人では運営できません。正社員だけでなく、パート・アルバイトの力に頼る店づくりで、安定した店舗運営体制を整えるためには、スタッフ全員が「精神的に働きやすい」と思える店づくりが大切です。時間帯責任者や副店長時代は自身の責任感だけでなく、指導してくれる人、相談できる人、仕事を任せ信頼できる人（育成も含め）を味方につけ、全員が家族のように力を合わせられる店づくり（＝チームビルディング）により、効率的に店舗運営できる力を身につけます。
＜副店長・店長＞
店舗運営のノウハウ＋αを学ぶ
コンビニは運営する仕組みがマニュアル化されており、スタッフには基本的なレジ接客研修から、店長を目指す人にはオーナーのためのマネジメント研修（有料）まで、様々な研修をセブン-イレブン・ジャパン本部で学べるようにしています。しかし、それだけでは商いの本質は身につきません。当社では、立地や客層によって異なるお客様や地域のニーズと日々、向き合いながら、繁盛店を育てる店舗運営ノウハウを副店長、店長、マネージャーとして段階を踏んで成長できる評価制度とキャリアパスも用意しています。
＜店長・マネージャー＞
カリスマオーナーから学ぶ
「コンビニは立地が７割、店長力が３割」とよく言われます。しかし、店長力次第では、その比率を４割にも、５割にも高めていける、それがコンビニ経営の面白さです。当社代表の山本はセブン-イレブン１号店を繁盛店に育て上げてきた業界のカリスマ。その理念はイトーヨーカ堂とセブン-イレブン・ジャパンの創業者である伊藤雅俊氏から直に学び、同氏と共に日本のコンビニ業界の現在を作り上げてきました。蓄積されたノウハウ、時代を読む商いの勘どころ、家族のようなチームを育てる人間力、全ての経営ノウハウを当社で学んでください。
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全くの未経験から「店を作り上げる」知識とスキル・経験をイチから学べる環境です。自分のお店を成長させ、地域に貢献できる楽しみを味わえる奥深い仕事。興味がある方は、ぜひ挑戦してください！
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